设计人才  稀缺岗位

纺织服装工业是我国国民经济传统支柱产业和重要的劳动密集型民生产业。近8年来，我国纺织品出口价格一直保持了8%的增长，国际竞争优势最为明显；在劳动增长率年均增长12%的情况下，纺织服装企业实现了就业人口年均5.8%的增长速度。2009年2月4日国务院审议通过了纺织工业和装备制造业调整振兴计划。以自主创新、自主品牌建设、技术改造、淘汰落后、优化布局为重点，推进结构调整和产业升级、巩固和加强对就业和惠农的支撑地位，推进我国服装产业由大到强的转变。中国服装产业已开始由“贴牌加工”将逐步到“自主品牌”转变。服装个性化、高档化需求日趋明显，急需大量的服装设计人才。经济危机，人们更愿意穿戴整洁振奋精神。
随着社会的进步，人们生活水平的不断提高、经济市场对全方位了解设计的综合人才需求越来越大，来满足市场竞争的需要，室内设计师不但要懂得室内设计还必须懂得室外的景观设计来满足设计需求，同时室内设计工作人员还经常性的进行一些自身公司单张、海报、书刊、杂志的设计，所以必须用到平面设计知识，目前大多数装饰设计公司都需要创建自己的网站，进行网上推广或宣传，从而进行网上接洽业务，如果单纯的聘请一位网页设计师来进行设计和维护，除了末必可以达到自身设计意愿外，还增加了每月的运作成本，所以从一个公司的正常运作成本上来看，完全有必要一个设计师身兼数职让公司运作成本大幅度降低。
2012年高级设计人才缺口达17万人，特别是那些既懂设计，又懂技术还善于经营管理的实用型高素质人才。

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